Empresa aérea recruta em todas as áreas para seu primeiro programa de trainee

03/09/2019

A Azul, terceira maior companhia aérea do Brasil em participação de mercado, começa a selecionar interessados para o seu primeiro programa de trainee.

A empresa, que começou a operar no país há onze anos com o propósito de atender cidades do interior que não contavam com serviço de aviação comercial, faz atualmente 900 voos por dia conectando 100 cidades no Brasil e 11 no mundo. Planeja aumentar o número de municípios da sua malha em 30 nos próximos cinco anos.

“Estamos buscando talentos que queiram fazer parte da família Azul, participando do nosso futuro crescimento e se desenvolvendo junto”, diz Jason Ward, diretor de recursos humanos e clientes da companhia.

O programa vai receber seis trainees. Os pré-requisitos para participar da seleção são: formação superior em qualquer área concluída entre dezembro de 2017 e dezembro de 2019, inglês fluente e disponibilidade para trabalhar em Barueri, na grande São Paulo, e fazer eventuais viagens. Não serão aceitos candidatos com dependência ou grade estendidas. Atuais funcionários da própria Azul também podem se candidatar.

As inscrições vão até 6 de outubro. Entre setembro e outubro, haverá testes e painéis on-line. Em novembro, presencialmente, acontecem a entrevista com o departamento de recursos humanos e um painel de negócios. Em dezembro, será realizado um bate-papo com o presidente da Azul, John Rodgerson, e executivos da diretoria. Logo em seguida sai o resultado. O início do trabalho se dará em janeiro.

“A equipe de recrutamento está esperando um alto volume de inscrições e está cuidando para que todos os jovens tenham uma excelente experiência em todas as etapas do processo e possam conhecer os valores da companhia. Proporcionar aos jovens aprendizado e boas trocas durante o processo e assim identificar dentre tantos talentos, os que são a cara da Azul”, diz Camila Almeida, diretora de Pessoas da Azul.

Os trainees escolhidos passarão por quatro etapas ao longo de dois anos, acompanhados por executivos e profissionais do RH. Primeiro, integração; segundo, definição da área de atuação e projetos; depois, uma rotação pelos diversos departamentos da companhia; finalmente, um ciclo de desenvolvimento.

O salário não foi divulgado. Entre os benefícios, estão passagens aéreas ilimitadas, passagens para amigos, assistência médica e odontológica, plano de previdência privada, seguro de vida, refeitório no local e vale transporte.

As inscrições devem ser feitas pelo site: trainee.voeazul.com.br/

ENEMEX é a melhor plataforma em tua preparação...

Quer mais conteúdo?  

Visite: www.enemex.com.br/blog

Fonte: EXAME

Escreva para nós!  Mande sugestões!  E-mail: comunicacao@enemex.com.br

#aescolapúblicaprecisadevocê

Notícias mais lidas

Filha e pai faxineiro são aprovados juntos na Universidade Federal do Ceará

Imagem noticia mais lida

“Já me considero um grande vitorioso, em chegar até aqui”

Hoje médica, filha de gari recebe primeiro salário e começa a ajudar o pai

Imagem noticia mais lida

A jovem faz residência em clínica médica e vai se especializar em gastroenteorologia

Chega a São Paulo a École 42, escola francesa que ensina programação sem cobrar nada

Imagem noticia mais lida

"Queremos formar profissionais para se tornarem líderes na área digital no Brasil"

Google recruta estudantes de todos os cursos para estágio em São Paulo

Imagem noticia mais lida

O Google vai dar ajuda de custo para quem precisar se mudar de cidade

100 Livros de Filosofia grátis para baixar em PDF

Imagem noticia mais lida

O objetivo de se estudar Filosofia é a reflexão crítica.